Igualdade de Gênero
Incentivamos a diversidade e inclusão, garantindo que homens e mulheres tenham oportunidades iguais, atraindo talentos e fomentando a inovação, com práticas que fortalecem nossa responsabilidade social corporativa.
EXPLORE NOSSA JORNADA EM SUSTENTABILIDADE
É com imensa satisfação que apresentamos o Relatório de Sustentabilidade 2023/2024 da RH NOSSA, reafirmando nosso compromisso contínuo com a sustentabilidade e a responsabilidade social corporativa.
Este documento, elaborado em conformidade com os padrões GRI e SASB e alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas, destaca nossos avanços e desafios no caminho para uma operação mais ética, transparente e eficiente. O Relatório retrata nossa trajetória de sustentabilidade ao longo do último ano e reafirma nosso compromisso de longo prazo com a responsabilidade corporativa. Serve como uma ferramenta essencial para comunicar nossos esforços a todas as partes interessadas — incluindo funcionários, fornecedores, clientes, parceiros e a sociedade em geral — e para guiar nossas estratégias futuras rumo a um mundo mais justo e sustentável.
Convidamos todos os nossos stakeholders a explorar este relatório para compreender melhor como a RH NOSSA está contribuindo para um futuro responsável e sustentável.
MENSAGEM DOS FUNDADORES
Ao apresentarmos o primeiro Relatório de Sustentabilidade da RH NOSSA, é com imenso orgulho que refletimos sobre as jornadas que trilhamos juntos. Desde a nossa fundação, temos sido movidos pelo compromisso de não apenas prosperar no mercado, mas também de contribuir de maneira significativa para um mundo mais sustentável e justo.
Acreditamos firmemente que o sucesso empresarial está intrinsecamente ligado ao nosso desempenho em responsabilidade social e ambiental. Por isso, a sustentabilidade está no âmago de nossa estratégia de negócios, garantindo que cada decisão tomada seja um reflexo de nossos valores. Nossa gratidão estende-se a cada um de vocês que nos acompanham nesta jornada. Seja através da implementação de práticas mais sustentáveis em nossos escritórios, no engajamento com as comunidades locais, ou na condução de nossos negócios de forma ética e transparente, cada passo dado é um passo em direção a um futuro mais promissor.
Convidamos todos a continuar essa caminhada conosco, trazendo suas ideias, esforços e paixão. Juntos, podemos fazer a diferença, tanto dentro da nossa empresa quanto em toda a sociedade.
Emílio e Marilda Morschel
NOSSO NEGÓCIO
Para atender às necessidades de nossos clientes, utilizamos dois diferenciais principais: a Metodologia de Engenharia de Serviços e o RH Digital. A combinação dessas abordagens nos permite oferecer soluções personalizadas e tecnologicamente avançadas, assegurando a máxima eficácia e adequação em nossos serviços.
- 01
Mão de Obra Temporária
Contamos com três décadas de experiência em gestão de pessoas, garantindo a contratação e administração de profissionais temporários com total segurança jurídica e financeira. Atuamos em todas as etapas do processo — desde a seleção e exames admissionais até o registro, a administração legal e o desligamento dos funcionários.
- 02
Projetos Terceirizados
Compreendemos as necessidades específicas de cada cliente, propondo e implementando soluções sob medida. Estabelecemos métodos personalizados de controle e medição das entregas e desenvolvemos soluções terceirizadas que otimizam custos e estruturas de trabalho.
- 03
Recrutamento e Seleção
Especialistas na atração e contratação de profissionais para as mais diversas áreas, utilizamos metodologias avançadas e as mais modernas ferramentas de avaliação. Nosso compromisso é um cadastro descomplicado, um processo ágil e transparente e maior assertividade na seleção.
RH NOSSA EM NÚMEROS
Fundada em 23 de setembro de 1993, em Curitiba, a RH NOSSA surgiu para atender às necessidades específicas de nossos clientes na contratação de pessoas. Na RH NOSSA, nosso objetivo é transformar vidas. Reconhecemos que um bom emprego é uma ferramenta eficaz para superar a pobreza, e os benefícios se estendem não apenas aos candidatos, mas também às suas famílias, amigos e comunidades.
15.500Candidatos selecionados e recrutados em 2023
250+Clientes ativos em todo o Brasil
208.000Oportunidades de emprego criadas em 30 anos
306Funcionários internos atuando a nível nacional
250Cidades no Brasil, com 2 escritórios em Curitiba
197Mulheres no nosso time (64,38%)
Investimentos em tecnologia (2023)
- HardwareR$ 325.000
- SoftwareR$ 133.000
- ConsultoriaR$ 8.000
- SegurançaR$ 53.000
Consumos
| Indicador | 2023 | Até 03/24 |
|---|---|---|
| Combustíveis(oriundo de fontes não renováveis) | 12.774,75 L | 2.455,04 L |
| Eletricidade | 59.769 kWh | 13.390 kWh |
| Água | 657 m³ | 128 m³ |
| Resíduos destinados à reciclagem | 1.595 kg | 280 kg |
NOSSA JORNADA ESG
- 01
Diagnóstico e ODS
Nossa Jornada ESG começou com um diagnóstico abrangente realizado por três especialistas, que avaliou o nível de maturidade da empresa em governança, responsabilidade social e impacto ambiental. Nosso grau de maturidade foi classificado como “Gerencial”, evidenciando que as práticas ESG estavam começando a se integrar à nossa cultura. Essa fase incluiu a identificação dos ODS mais pertinentes ao negócio e a proposição de Planos de Ação Macro para cada vertente.
- 02
Indicadores e workshops
Avançamos para a coleta de indicadores ESG, utilizando padrões reconhecidos como GRI (Global Reporting Initiative) e SASB (Sustainability Accounting Standards Board), quantificando nosso desempenho e identificando áreas de melhoria. Workshops temáticos de governança, aspectos sociais e ambientais resultaram em ações de curto, médio e longo prazo, com uma visão voltada à gestão de riscos.
- 03
Relatório
A jornada, que envolveu um significativo investimento, culminou na elaboração deste Relatório. Ele reflete os progressos realizados, delineia o caminho para nossas futuras iniciativas ESG e reforça, junto aos stakeholders, nosso compromisso com um futuro mais responsável e sustentável.
NOSSA AGENDA E PROPÓSITO
Considerando nosso core business, missão e visão, nossa Agenda ESG foca em promover a inclusão e o desenvolvimento sustentável por meio de estratégias integradas em recrutamento, desenvolvimento de talentos, operações sustentáveis e governança ética. Esses esforços são complementados por nosso forte compromisso com a transparência e a ética na governança, além de um diálogo aberto com nossos stakeholders.
Com base nessa abordagem, desenvolvemos em nossa jornada ESG um novo Propósito Corporativo:
Nosso propósito
Conectar talentos e organizações, fomentando a inclusão e o desenvolvimento sustentável.
ODS PRIORITÁRIOS
Embora todos os 17 ODS e 169 metas sejam importantes e interrelacionados, alguns são mais relevantes considerando nosso core business e propósito. Concebemos uma Matriz de Materialidade ODS, levando em conta as opiniões de lideranças e funcionários, além de clientes, fornecedores e parceiros.
Trabalho Decente e Crescimento Econômico
Focamos em proporcionar condições de trabalho justas e seguras, promover o desenvolvimento contínuo de habilidades e reduzir o desemprego, contribuindo para um crescimento econômico sustentável.
MATERIALIDADE
A criação da Matriz de Materialidade foi um passo crucial no desenvolvimento do Relatório. O processo envolveu a identificação e a priorização de 9 temas ESG mais relevantes para a organização e nossos stakeholders, baseados em benchmarking, revisão de regulamentações, feedback das principais lideranças e padrões internacionais como GRI e SASB:
- 01Uso eficiente de recursos energéticos
- 02Redução de emissões de gás carbônico
- 03Gestão de resíduos
- 04Saúde e segurança do trabalho
- 05Transparência e ética nos negócios
- 06Treinamento e desenvolvimento de talentos
- 07Diversidade e igualdade de oportunidades
- 08Não-discriminação
- 09Direitos humanos e trabalhistas
Envolvemos clientes, fornecedores, parceiros e profissionais da empresa por meio de grupos focais, workshops e questionários. Considerando dois eixos — importância para os stakeholders e impacto nas operações da empresa —, direcionamos nossa Agenda ESG para priorizar os temas identificados.
Nossa abordagem ESG está intimamente ligada à promoção da diversidade, inclusão e dos direitos humanos, ao desenvolvimento das habilidades de todos os profissionais impactados por nossas operações, à garantia de um ambiente livre de discriminação e abuso e à manutenção rigorosa das melhores práticas de saúde e segurança.
GOVERNANÇA
Nosso compromisso
Estabelecemos uma estrutura de governança robusta que assegura a aderência contínua às melhores práticas do mercado e às normas regulatórias. Por meio de revisões periódicas de nossas políticas e práticas, garantimos o alinhamento de nossas atividades com os interesses de nossos stakeholders e com nossos objetivos de longo prazo.
Estrutura de governança
Conselho de Sócios
Responsável por orientar e supervisionar a gestão executiva da empresa, garantindo a aderência aos mais altos padrões éticos e legais. Composto por 2 sócios, conta com 3 comitês: Impacto e Compromissos Sociais; Riscos, Compliance, Controles e Proteção de Dados; e Sustentabilidade e Governança Ambiental.
Rosa Norberto
Qualidade, Marketing, Financeiro, Compras e Patrimônio, Recrutamento e Seleção, PCP, Tecnologia e Inovação, e RH.
Clodoaldo Barbosa
Departamento de Pessoal, Atendimento, Comercial e Licitação, Jurídico e SESMT.
A Diretoria Executiva é responsável pela gestão cotidiana da empresa e reporta regularmente ao Conselho de Sócios, garantindo que as decisões críticas estejam alinhadas com a estratégia de longo prazo.
Compliance e ética
Elaboramos nosso Código de Conduta Sustentável, base do nosso Programa de Integridade, desenvolvido em parceria com uma empresa especializada e por meio de um processo colaborativo com partes interessadas de todos os níveis da organização, especialmente no que se refere ao combate à corrupção.
Para assegurar sua implementação, estabelecemos procedimentos de fiscalização e monitoramento contínuos: treinamentos regulares, avaliações periódicas de conformidade e um Canal de Denúncias acessível em nosso website, que permite reportar preocupações de forma anônima.
Compromisso inabalável com a qualidade
Nosso Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ), certificado pela Norma ISO 9001, incorpora controles internos rigorosos e abrange todos os aspectos de nossas operações, desde o recrutamento e seleção até a entrega dos serviços.
- Garantir a conformidade
- Melhorar a eficiência operacional
- Promover a inovação
Gestão de riscos
Nossa abordagem, fundamentada no conceito das 3 linhas de defesa, está integrada à estratégia e às operações. No primeiro semestre de 2024, utilizamos ferramentas analíticas avançadas para identificar e classificar riscos financeiros, estratégicos e operacionais, reportados regularmente ao Conselho de Sócios, com estratégias de mitigação monitoradas continuamente.
Olhar para o futuro
Visão para 2030
Até 2030, nosso objetivo é sermos reconhecidos pelos padrões de integridade, responsabilidade e transparência, por meio da implementação rigorosa de práticas de governança que assegurem a sustentabilidade econômica, social e ambiental de nossas operações.
Objetivos estratégicos
- 01Transparência Total
Implementar políticas que garantam total transparência em todas as operações e decisões da empresa.
- 02Responsabilidade Corporativa
Fortalecer a responsabilidade de todos os stakeholders, incluindo a alta gestão e o Conselho de Sócios, alinhando suas ações aos interesses de longo prazo da empresa e da sociedade.
- 03Integridade e Ética
Garantir que todas as atividades sejam conduzidas com a máxima integridade e em conformidade com os mais altos padrões éticos.
Ações de curto, médio e longo prazo
- 01Treinamento e comunicação
Fortalecer os programas de treinamento e comunicação relacionados à compliance e integridade corporativa.
- 02Novas políticas e ferramentas de compliance
Criar novas políticas corporativas e aprimorar ferramentas de compliance para assegurar eficácia e atualização contínua.
- 03Auditoria contábil e financeira independente
Garantir a transparência e a precisão das nossas operações financeiras.
- 04Procedimentos de due diligence
Avaliar e monitorar clientes, parceiros e fornecedores, assegurando conformidade e integridade nas relações comerciais.
- 05Canais de denúncia
Expandir e aprimorar os canais para que todos os stakeholders possam reportar preocupações de forma segura e confidencial.
- 06Certificação ISO 9001
Manter a certificação, reforçando o compromisso com a qualidade e a excelência operacional.
- 07Métricas ESG
Integrar métricas ambientais, sociais e de governança nos processos de decisão.
IMPACTO AMBIENTAL
Nosso compromisso
Reconhecemos a importância crítica de adotar práticas empresariais que não apenas sustentem nosso crescimento econômico, mas também protejam e preservem o meio ambiente para as gerações futuras.
Em nossa Agenda de Sustentabilidade 2023-2024, focamos em dois aspectos principais: o uso eficiente de recursos e a gestão responsável de resíduos. Além das ações sociais em prol do Rio Grande do Sul, debatemos internamente nosso papel no combate às mudanças climáticas e estamos comprometidos em adotar práticas que mitigam nosso impacto ambiental.
Uso eficiente de recursos e gestão de resíduos
Destacamos a digitalização dos processos de recrutamento e seleção, que agiliza as operações e reduz significativamente o consumo de papel, além de soluções de baixo consumo energético em todos os escritórios, como iluminação LED e sensores de movimento.
Nosso processo de suprimentos opta por produtos com embalagens recicláveis e fornecedores com práticas responsáveis. Instalamos pontos de coleta para materiais recicláveis e adotamos programas de descarte seguro e responsável de eletrônicos.
Olhar para o futuro
Visão para 2030
Até 2030, aspiramos ser líderes em sustentabilidade, definindo padrões de excelência para o setor e inspirando outras empresas. Nosso compromisso é transformar nossas operações para diminuir nossa pegada de carbono, maximizar o uso de recursos renováveis e eliminar o desperdício.
Objetivos estratégicos
- 01Redução de Emissões
Reduzir as emissões de gases de efeito estufa em todas as nossas operações.
- 02Gestão de Resíduos
Melhoria contínua nos processos de redução, reutilização e reciclagem dos resíduos gerados.
- 03Eficiência Energética
Aumentar a eficiência energética em nossas instalações e processos operacionais.
- 04Conservação de Recursos
Promover a conservação de recursos naturais, com foco no uso sustentável de água e materiais.
Ações de curto, médio e longo prazo
- 01Tecnologias eficientes
Adotar iluminação LED, sistemas de HVAC mais eficientes e equipamentos de baixo consumo.
- 02Inventário de emissões (GEE)
Manter o monitoramento e gerenciamento de emissões de gases do efeito estufa.
- 03Segregação na fonte
Estabelecer procedimentos de segregação de resíduos na origem, facilitando a coleta seletiva.
- 04Parcerias de reciclagem
Firmar parcerias com empresas especializadas na coleta, transporte e reciclagem de resíduos.
- 05Conscientização
Reforçar práticas de economia de energia, separação e destinação adequada de resíduos entre os funcionários.
BAIXE O RELATÓRIO COMPLETO
Este primeiro Relatório de Sustentabilidade oferece uma visão abrangente de nossa Agenda ESG. Reconhecemos que o progresso não pode ser alcançado isoladamente e, por isso, valorizamos o diálogo aberto com clientes, parceiros e demais interessados. Entre em contato e participe da nossa jornada sustentável!
RESPONSABILIDADE SOCIAL
Guiamos nossas operações e interações com as comunidades em que atuamos com a dedicação de promover uma diferença positiva. Empregamos práticas que incentivam a inclusão, a diversidade e o desenvolvimento econômico sustentável, com capacitação profissional e colaboração com organizações para enfrentar questões sociais urgentes.
Diversidade e Inclusão
Promovemos ambientes de trabalho inclusivos que valorizem a diversidade em todas as suas formas. Implementamos Programas de Treinamento que promovem a inclusão e o respeito mútuo, desenvolvemos estratégias de recrutamento para aumentar a representatividade de grupos minoritários em todos os níveis e colaboramos com nossos clientes para apoiar a diversidade no mercado de trabalho.
Cargos de liderança
Mantemos uma proporção de 50/50 (homens/mulheres) em cargos de liderança.
Liderança feminina
SESMT, Jurídico, Qualidade, Marketing, Recrutamento e Seleção, Financeiro e RH são lideradas por mulheres.
Desenvolvimento comunitário
Desenvolvemos o Projeto NOSSA PARTE para concentrar e potencializar nossas ações de responsabilidade e inclusão social, reduzindo desigualdades e melhorando a qualidade de vida da comunidade, dos nossos funcionários e do meio ambiente.
O principal objetivo do Projeto NOSSA PARTE é proporcionar aos jovens a oportunidade de conquistar, de forma digna, tudo o que precisam através do emprego. Buscamos oferecer autonomia para que jovens em situação de vulnerabilidade desenvolvam uma formação acadêmica sólida e tenham acesso a oportunidades de trabalho digno.
Também participamos de iniciativas como a Semana da Empregabilidade (abril e maio de 2024), promovida pela Fundação de Ação Social (FAS), para ampliar as oportunidades de emprego e contribuir para o desenvolvimento social e econômico da comunidade.
Atuar para reduzir as diferenças, desigualdades e trabalhar para construir um Mundo Bem Melhor!
Entidades que apoiamos
Bem-estar do trabalhador
Nosso Programa de Saúde Ocupacional e Segurança no Trabalho tem ênfase na prevenção de acidentes e na promoção da saúde mental. Entre janeiro de 2023 e março de 2024, abrangendo todos os nossos profissionais:
Entre as ações concretas destaca-se o Ciclo de Palestras com especialistas, em abril de 2023 — nas palavras da Diretora Rosa Norberto, “um momento para discutir vida saudável, nutrição, sono e atividades físicas”.
Reconhecimento contínuo
Pelo segundo ano consecutivo (2023-2024), recebemos o selo Great Place to Work (GPTW), concedido às empresas que demonstram excelência em criar e manter ambientes de trabalho de alta qualidade, nos quais os funcionários se sentem respeitados, valorizados e motivados.
Nossas normas e procedimentos rigorosos garantem que cumprimos as expectativas das partes interessadas e as regulamentações aplicáveis — até o momento, nenhum caso de vazamento de dados. Nossa Política de Privacidade detalha como coletamos, usamos, armazenamos e protegemos as informações pessoais, e a Política de Cookies esclarece o uso de cookies no site e como gerenciar suas preferências.
Outras ações relevantes
Incentivamos nossos profissionais a participar de iniciativas voluntárias por meio de campanhas internas e promovemos periodicamente campanhas de doação de sangue. Também combatemos a divulgação de vagas falsas com o VERIFAKE, ferramenta que permite verificar se o número que contatou o candidato realmente pertence à RH NOSSA.
Capacitação do nosso time
Olhar para o futuro
Visão para 2030
Até 2030, estamos comprometidos em fortalecer nossas contribuições para a Agenda da ONU, especialmente os ODS 5 – Igualdade de Gênero e ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico, impactando positivamente nossos funcionários e as comunidades locais.
Objetivos estratégicos
Assegurar que mulheres e meninas tenham igualdade de acesso a oportunidades de liderança e desenvolvimento dentro da RH NOSSA e em nossos clientes.
Criar, internamente e junto aos clientes, ambientes de trabalho que cumpram as normas de trabalho decente e promovam crescimento econômico por meio de políticas inovadoras de emprego e educação.
Ações de curto, médio e longo prazo
Aprimorar programas de desenvolvimento de pessoas e iniciativas de saúde e bem-estar físico e mental.
Continuar doando materiais de higiene, medicamentos, alimentos e roupas para organizações não governamentais.
Manter e fortalecer parcerias com instituições que promovam a inclusão de jovens no mercado de trabalho.
Assegurar a manutenção e renovação do selo Great Place to Work.