A pandemia e os cuidados laborais adotados à época moldaram a forma que diversos empregos estão acontecendo em 2023. Seja no âmbito empresarial, industrial ou comercial, as soluções flexíveis de teletrabalho e home office, que foram implementadas de maneira emergencial, anteciparam o que já era previsto: o trabalho à distância como opção de contratação.
Estas soluções flexíveis deram tão certo que muitos se tornaram adeptos da tendência. Muitas empresas, principalmente as que trabalham diretamente com tecnologia, fecharam ou diminuíram seus escritórios para manter suas equipes em formatos home office. A economia gerada pela retirada de gastos fixos com aluguel é enorme.
Quem já está trabalhando à distância afirma que a experiência do home office se mostrou muito mais interessante, principalmente pelos avanços das ferramentas tecnológicas para reuniões e na melhoria da velocidade em conexão. A mudança eliminou o tempo de deslocamento e ajudou os colaboradores a se conectarem ainda mais com suas famílias.
Mesmo as companhias que optaram pelo trabalho híbrido, as vantagens desta via alternativa foram bem recebidas tanto por empresas quanto para colaboradores.
Contratação Diferente?
A mudança impactou positivamente, mas para que estas contratações sejam assertivas, as empresas entenderam que a terceirização é o caminho mais curto e efetivo, como afirma Karina Pelanda, Gerente de Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos na RH NOSSA:
“A terceirização do recrutamento e seleção consegue aplicar a nova realidade ao mesmo tempo em que encontra os colaboradores com o perfil correto para trabalhar neste formato. É preciso respeitar o que está em vigência, que realmente é muito recente. Como fica a questão do ponto, quais são os equipamentos necessários e até mesmo os benefícios, ou seja, muita coisa mudou após a pandemia”
Bons profissionais, mas sem perfil para o online
Se já é difícil encontrar um profissional para trabalho agora chamado “tradicional”, a busca ficou muito mais complicada quando estamos diante um ambiente à distância.
“Se o candidato possui todos os requisitos para ocupar determinada vaga, mas não possui o perfil e nem a disciplina para trabalhar à distância, quando esta é uma exigência, ele deixa de ser o candidato certo. São estes detalhes que a terceirização analisa, evitando frustrações tanto por parte das empresas quanto do candidato” finaliza Pelanda.
