Relatório de Sustentabilidade 2023/2024

Baseado nos ODS, GRI e SASB

Explore nossa jornada em sustentabilidade e como estamos fazendo a diferença!

É com imensa satisfação que apresentamos o Relatório de Sustentabilidade 2023/2024 da RH NOSSA, reafirmando nosso compromisso contínuo com a sustentabilidade e a responsabilidade social corporativa.

Este documento, elaborado em conformidade com os padrões GRI e SASB e alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas, destaca nossos avanços e desafios no caminho para uma operação mais ética, transparente e eficiente. O Relatório retrata nossa trajetória de sustentabilidade ao longo do último ano e reafirma nosso compromisso de longo prazo com a responsabilidade corporativa. Serve como uma ferramenta essencial para comunicar nossos esforços a todas as partes interessadas — incluindo funcionários, fornecedores, clientes, parceiros e a sociedade em geral — e para guiar nossas estratégias futuras rumo a um mundo mais justo e sustentável. 

Convidamos todos os nossos stakeholders a explorar este relatório para compreender melhor como a RH NOSSA está contribuindo para um futuro responsável e sustentável.

Explore nossa jornada em sustentabilidade e como estamos fazendo a diferença!

É com imensa satisfação que apresentamos o Relatório de Sustentabilidade 2023/2024 da RH NOSSA, reafirmando nosso compromisso contínuo com a sustentabilidade e a responsabilidade social corporativa.

Este documento, elaborado em conformidade com os padrões GRI e SASB e alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas, destaca nossos avanços e desafios no caminho para uma operação mais ética, transparente e eficiente. O Relatório retrata nossa trajetória de sustentabilidade ao longo do último ano e reafirma nosso compromisso de longo prazo com a responsabilidade corporativa. Serve como uma ferramenta essencial para comunicar nossos esforços a todas as partes interessadas — incluindo funcionários, fornecedores, clientes, parceiros e a sociedade em geral — e para guiar nossas estratégias futuras rumo a um mundo mais justo e sustentável. 

Convidamos todos os nossos stakeholders a explorar este relatório para compreender melhor como a RH NOSSA está contribuindo para um futuro responsável e sustentável.

Emílio e Marilda Morschel

Mensagem dos Fundadores

Ao apresentarmos o primeiro Relatório de Sustentabilidade da RH NOSSA, é com imenso orgulho que refletimos sobre as jornadas que trilhamos juntos. Desde a nossa fundação, temos sido movidos pelo compromisso de não apenas prosperar no mercado, mas também de contribuir de maneira significativa para um mundo mais sustentável e justo.

Acreditamos firmemente que o sucesso empresarial está intrinsecamente ligado ao nosso desempenho em responsabilidade social e ambiental. Por isso, a sustentabilidade está no âmago de nossa estratégia de negócios, garantindo que cada decisão tomada seja um reflexo de nossos valores. Nossa gratidão estende-se a cada um de vocês que nos acompanham nesta jornada. Seja através da implementação de práticas mais sustentáveis em nossos escritórios, no engajamento com as comunidades locais, ou na condução de nossos negócios de forma ética e transparente, cada passo dado é um passo em direção a um futuro mais promissor.

Convidamos todos a continuar essa caminhada conosco, trazendo suas ideias, esforços e paixão. Juntos, podemos fazer a diferença, tanto dentro da nossa empresa quanto em toda a sociedade.

Nosso Negócio

Para atender às necessidades de nossos clientes, utilizamos dois diferenciais principais: a Metodologia de Engenharia de Serviços e o RH Digital. A combinação dessas abordagens nos permite oferecer soluções personalizadas e tecnologicamente avançadas, assegurando a máxima eficácia e adequação em nossos serviços.

Contamos com três décadas de experiência em gestão de pessoas, garantindo a contratação e administração de
profissionais temporários com total segurança jurídica e financeira. Somos a escolha mais confiável quando o assunto é Trabalho Temporário. Com profundo conhecimento do mercado, da legislação e das melhores práticas de atração e gestão de talentos, atuamos em todas as etapas do processo— desde a seleção e exames admissionais até o registro, a administração legal e o desligamento dos funcionários.

Compreendemos as necessidades específicas de cada cliente, propondo e implementando soluções sob medida. Estabelecemos métodos personalizados de controle e medição das entregas, garantindo eficiência e precisão. Somos especialistas em desenvolver soluções terceirizadas que otimizam custos e estruturas de trabalho, oferecendo suporte completo aos nossos clientes em todas as etapas do processo.

Especialistas na atração e contratação de profissionais para as mais diversas áreas de atuação, o Recrutamento e Seleção está no coração do nosso DNA. Utilizamos metodologias avançadas e as mais modernas ferramentas de avaliação para facilitar os processos tanto para candidatos quanto para clientes. Nosso compromisso é proporcionar um cadastro descomplicado, um processo ágil e transparente, e maior assertividade na seleção dos perfis ideais.

RH NOSSA EM NÚMEROS

Fundada em 23 de setembro de 1993, em Curitiba, a RH NOSSA surgiu para atender às necessidades específicas de nossos clientes na contratação de pessoas. Desde o início, o comprometimento e a responsabilidade têm sido marcas registradas do nosso trabalho, consolidando-nos como referência na seleção, contratação e gestão de pessoas, sempre com sensibilidade, habilidade e responsabilidade. Na RH NOSSA, nosso objetivo é transformar vidas. Diariamente, criamos oportunidades para que todos possam alcançar seu potencial máximo. Estamos empenhados em promover um futuro sustentável para as próximas gerações. Reconhecemos que um bom emprego é uma ferramenta eficaz para superar a pobreza, e os benefícios se estendem não apenas aos candidatos, mas também às suas famílias, amigos e comunidades.

15.500

Candidatos selecionados e recrutados em 2023

250+

Mais de 250 clientes ativos em todo o Brasil

208.000

Oportunidades de empregos criadas em 30 anos

306

Funcionários internos atuando a nível nacional

250

Presentes em 250 cidades no Brasil, com 2 escritórios em Curitiba

197

Nosso time é composto por 197 mulheres (64,38%)

INVESTIMENTOS EM TECNOLOGIA (2023)

HARDWARE
R$ 0
SOFTWARE
R$ 0
CONSULTORIA
R$ 0
SEGURANÇA
R$ 0

CONSUMOS

COMBUSTÍVEIS

(oriundo de fontes não renováveis)

0 L

(2023)

0 L

(Até 03/24)

ELETRICIDADE
0 kwh

(2023)

0 kwh

(Até 03/24)

ÁGUA

0

(2023)

0

(Até 03/24)

RESÍDUOS DESTINADOS À RECICLAGEM

0 kg

(2023)

0 kg

(Até 03/24)

NOSSA JORNADA ESG

01

Nossa Jornada ESG se desenrolou em etapas estratégicas, começando com um diagnóstico abrangente realizado por três especialistas, que avaliou o nível de maturidade da empresa em governança, responsabilidade social e impacto ambiental. Na ocasião, já havíamos adotado ações de governança, sustentabilidade e impacto social, e nosso grau de maturidade foi classificado como “Gerencial”. Isso evidenciou que as práticas ESG estavam começando a se integrar à nossa cultura empresarial.

Essa primeira fase também incluiu a identificação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) mais pertinentes ao nosso negócio, que serão apresentados mais adiante, e a proposição de Planos de Ação Macro para cada uma das vertentes. Esses planos estabeleceram um alinhamento claro entre as metas globais e nossas práticas internas.

02

Na segunda fase, avançamos para a coleta de indicadores ESG, utilizando padrões reconhecidos, como os do Global Reporting Initiative (GRI) e do Sustainability Accounting Standards Board (SASB).

Essa etapa também foi essencial para quantificar nosso desempenho sustentável e identificar áreas de melhoria. Além disso, foram realizados workshops temáticos focados em governança, aspectos sociais e ambientais. Esses workshops revisitaram os planos de ação propostos na primeira etapa e resultaram na proposição de ações de curto, médio e longo prazo, com uma visão voltada à gestão de riscos. Esses planos visam integrar práticas sustentáveis às operações diárias e estratégias futuras da empresa, e os resultados da sua efetiva aplicação poderão ser observados nos próximos anos.

03

A jornada, que envolveu um significativo investimento, culminou na elaboração deste Relatório. Este documento não apenas reflete os progressos realizados, mas também delineia o caminho para nossas futuras iniciativas ESG. Nosso relatório serve como uma ferramenta vital para comunicar aos stakeholders nossa dedicação às práticas sustentáveis e transparentes, reforçando nosso compromisso com um futuro mais responsável e sustentável.

NOSSA JORNADA ESG

01

Nossa Jornada ESG se desenrolou em etapas estratégicas, começando com um diagnóstico abrangente realizado por três especialistas, que avaliou o nível de maturidade da empresa em governança, responsabilidade social e impacto ambiental. Na ocasião, já havíamos adotado ações de governança, sustentabilidade e impacto social, e nosso grau de maturidade foi classificado como “Gerencial”. Isso evidenciou que as práticas ESG estavam começando a se integrar à nossa cultura empresarial.

Essa primeira fase também incluiu a identificação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) mais pertinentes ao nosso negócio, que serão apresentados mais adiante, e a proposição de Planos de Ação Macro para cada uma das vertentes. Esses planos estabeleceram um alinhamento claro entre as metas globais e nossas práticas internas.

02

Na segunda fase, avançamos para a coleta de indicadores ESG, utilizando padrões reconhecidos, como os do Global Reporting Initiative (GRI) e do Sustainability Accounting Standards Board (SASB).

Essa etapa também foi essencial para quantificar nosso desempenho sustentável e identificar áreas de melhoria. Além disso, foram realizados workshops temáticos focados em governança, aspectos sociais e ambientais. Esses workshops revisitaram os planos de ação propostos na primeira etapa e resultaram na proposição de ações de curto, médio e longo prazo, com uma visão voltada à gestão de riscos. Esses planos visam integrar práticas sustentáveis às operações diárias e estratégias futuras da empresa, e os resultados da sua efetiva aplicação poderão ser observados nos próximos anos.

03

A jornada, que envolveu um significativo investimento, culminou na elaboração deste Relatório. Este documento não apenas reflete os progressos realizados, mas também delineia o caminho para nossas futuras iniciativas ESG. Nosso relatório serve como uma ferramenta vital para comunicar aos stakeholders nossa dedicação às práticas sustentáveis e transparentes, reforçando nosso compromisso com um futuro mais responsável e sustentável.

NOSSA AGENDA E PROPÓSITO

Considerando nosso core business, missão e visão, nossa Agenda ESG foca em promover a inclusão e o desenvolvimento sustentável por meio de estratégias integradas em recrutamento, desenvolvimento de talentos, operações sustentáveis e governança ética. Iniciativas como políticas de contratação para aumentar a diversidade, programas de desenvolvimento profissional e práticas de negócios verdes são essenciais. Esses esforços são complementados por nosso forte compromisso com a transparência e a ética na governança, além de um diálogo aberto com nossos stakeholders para garantir que as ações estejam alinhadas com suas expectativas sociais e ambientais.

Com base nessa abordagem, que fortalece nosso posicionamento como líder no setor na promoção de um impacto social e ambiental positivo, duradouro e sustentável, desenvolvemos em nossa jornada ESG um novo Propósito Corporativo para nossa empresa:

CONECTAR TALENTOS E ORGANIZAÇÕES, FOMENTANDO A INCLUSÃO E O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL.

NOSSA AGENDA E PROPÓSITO

Considerando nosso core business, missão e visão, nossa Agenda ESG foca em promover a inclusão e o desenvolvimento sustentável por meio de estratégias integradas em recrutamento, desenvolvimento de talentos, operações sustentáveis e governança ética. Iniciativas como políticas de contratação para aumentar a diversidade, programas de desenvolvimento profissional e práticas de negócios verdes são essenciais. Esses esforços são complementados por nosso forte compromisso com a transparência e a ética na governança, além de um diálogo aberto com nossos stakeholders para garantir que as ações estejam alinhadas com suas expectativas sociais e ambientais.

Com base nessa abordagem, que fortalece nosso posicionamento como líder no setor na promoção de um impacto social e ambiental positivo, duradouro e sustentável, desenvolvemos em nossa jornada ESG um novo Propósito Corporativo para nossa empresa:

CONECTAR TALENTOS E ORGANIZAÇÕES, FOMENTANDO A INCLUSÃO E O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL.

ODS PRIORITÁRIOS

Embora todos os 17 ODS e 169 metas sejam importantes e interrelacionados, para nós alguns são mais relevantes, considerando nosso core business e propósito.

Concebemos uma Matriz de Materialidade ODS, levando em conta as opiniões de lideranças e funcionários da empresa, além de clientes, fornecedores e parceiros. Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5 e 8 são particularmente relevantes para nós devido à nossa dedicação ao recrutamento, seleção, orientação e contratação de profissionais. Ambos promovem princípios fundamentais que impactam diretamente nossos negócios

Com base no ODS 5, incentivamos a diversidade e inclusão, garantindo que homens e mulheres tenham oportunidades iguais, atraindo talentos e fomentando a inovação. Além disso, adotamos práticas que promovem a igualdade de gênero e fortalecem nossa responsabilidade social corporativa.

De acordo com o ODS 8, focamos em proporcionar condições de trabalho justas e seguras, promover o desenvolvimento contínuo de habilidades e reduzir o desemprego. Asseguramos que os trabalhadores tenham empregos decentes e oportunidades de crescimento, contribuindo para um crescimento econômico sustentável e beneficiando não apenas os indivíduos, mas a economia como um todo.

MATERIALIDADE

A criação da Matriz de Materialidade foi um passo crucial no desenvolvimento do nosso Relatório de Sustentabilidade. Este processo envolveu a identificação e a priorização de 9 (nove) temas ESG que são mais relevantes para a organização e nossos stakeholders. Os temas identificados, baseados em benchmarking, revisão de regulamentações, feedback das principais lideranças e padrões internacionais como GRI (Global Reporting Initiative) e SASB (Sustainability Accounting Standards Board), são:

  • USO EFICIENTE DE RECURSOS ENERGÉTICOS

  • REDUÇÃO DE EMISSÕES DE GÁS CARBÔNICO

  • GESTÃO DE RESÍDUOS

  • SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

  • TRANSPARÊNCIA E ÉTICA NOS NEGÓCIOS

  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

  • DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

  • NÃO-DISCRIMINAÇÃO

  • DIREITOS HUMANOS E TRABALHISTAS

Após identificar os temas relevantes, envolvemos as principais partes interessadas (clientes, fornecedores, parceiros e profissionais da empresa) para entender suas preocupações e expectativas por meio de grupos focais, workshops e questionários. Nosso objetivo foi obter uma visão clara sobre quais questões ESG são mais importantes e como elas impactam nossa percepção e operações. Com base nos dados coletados e considerando dois eixos principais—importância para os stakeholders e impacto nas operações da empresa—direcionamos nossa Agenda ESG para priorizar os temas identificados, que estão amplamente relacionados aos ODS mencionados anteriormente:

A partir desse cenário, nossa abordagem ESG está intimamente ligada à promoção da diversidade e inclusão e dos direitos humanos, ao desenvolvimento das habilidades de todos os profissionais impactados direta ou indiretamente por nossas operações, à garantia de um ambiente livre de discriminação e abuso, e à manutenção rigorosa das melhores práticas de saúde e segurança.

MATERIALIDADE

A criação da Matriz de Materialidade foi um passo crucial no desenvolvimento do nosso Relatório de Sustentabilidade. Este processo envolveu a identificação e a priorização de 9 (nove) temas ESG que são mais relevantes para a organização e nossos stakeholders. Os temas identificados, baseados em benchmarking, revisão de regulamentações, feedback das principais lideranças e padrões internacionais como GRI (Global Reporting Initiative) e SASB (Sustainability Accounting Standards Board), são:

  • USO EFICIENTE DE RECURSOS ENERGÉTICOS

  • REDUÇÃO DE EMISSÕES DE GÁS CARBÔNICO

  • GESTÃO DE RESÍDUOS

  • SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

  • TRANSPARÊNCIA E ÉTICA NOS NEGÓCIOS

  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

  • DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

  • NÃO-DISCRIMINAÇÃO

  • DIREITOS HUMANOS E TRABALHISTAS

Após identificar os temas relevantes, envolvemos as principais partes interessadas (clientes, fornecedores, parceiros e profissionais da empresa) para entender suas preocupações e expectativas por meio de grupos focais, workshops e questionários. Nosso objetivo foi obter uma visão clara sobre quais questões ESG são mais importantes e como elas impactam nossa percepção e operações. Com base nos dados coletados e considerando dois eixos principais—importância para os stakeholders e impacto nas operações da empresa—direcionamos nossa Agenda ESG para priorizar os temas identificados, que estão amplamente relacionados aos ODS mencionados anteriormente:

A partir desse cenário, nossa abordagem ESG está intimamente ligada à promoção da diversidade e inclusão e dos direitos humanos, ao desenvolvimento das habilidades de todos os profissionais impactados direta ou indiretamente por nossas operações, à garantia de um ambiente livre de discriminação e abuso, e à manutenção rigorosa das melhores práticas de saúde e segurança.

GOVERNANÇA

NOSSO COMPROMISSO: Estabelecemos uma estrutura de governança robusta que assegura a aderência contínua às melhores práticas do mercado e às normas regulatórias. Por meio de revisões periódicas de nossas políticas e práticas, garantimos o alinhamento de nossas atividades com os interesses de nossos stakeholders e com nossos objetivos de longo prazo.

ESTRUTURA DE GOVERNANÇA

CONSELHO DE SÓCIOS

Nosso Conselho de Sócios é responsável por orientar e supervisionar a gestão executiva da empresa, garantindo a aderência aos mais altos padrões éticos e legais. Composto por 2 sócios, o Conselho conta também com 3 (três) comitês específicos para apoiar suas responsabilidades: o Comitê de Impacto e Compromissos Sociais, o Comitê de Riscos, Compliance, Controles e Proteção de Dados, e o Comitê de Sustentabilidade e Governança Ambiental.

DIRETORIA EXECUTIVA

É responsável pela gestão cotidiana da empresa e está subdividida em:

Rosa Norberto

Diretoria de Operações: Liderada pela Sra. Rosa Norberto, é responsável pelas seguintes unidades de gestões: Qualidade, Marketing, Financeiro, Compras e Patrimônio, Recrutamento e Seleção, PCP, Tecnologia e Inovação, e RH.

Clodoaldo Barbosa

Diretoria de Negócios: liderada pelo Sr. Clodoaldo Barbosa, é responsável pelas seguintes áreas: Departamento de Pessoal, Atendimento, Comercial e Licitação, Jurídico e SESMT.

A Diretoria Executiva reporta regularmente ao Conselho de Sócios, garantindo que as decisões críticas estejam alinhadas com a estratégia de longo prazo da empresa.

GOVERNANÇA

NOSSO COMPROMISSO: Estabelecemos uma estrutura de governança robusta que assegura a aderência contínua às melhores práticas do mercado e às normas regulatórias. Por meio de revisões periódicas de nossas políticas e práticas, garantimos o alinhamento de nossas atividades com os interesses de nossos stakeholders e com nossos objetivos de longo prazo.

ESTRUTURA DE GOVERNANÇA

CONSELHO DE SÓCIOS

Nosso Conselho de Sócios é responsável por orientar e supervisionar a gestão executiva da empresa, garantindo a aderência aos mais altos padrões éticos e legais. Composto por 2 sócios, o Conselho conta também com 3 (três) comitês específicos para apoiar suas responsabilidades: o Comitê de Impacto e Compromissos Sociais, o Comitê de Riscos, Compliance, Controles e Proteção de Dados, e o Comitê de Sustentabilidade e Governança Ambiental.

DIRETORIA EXECUTIVA

É responsável pela gestão cotidiana da empresa e está subdividida em:

Rosa Norberto

Diretoria de Operações: Liderada pela Sra. Rosa Norberto, é responsável pelas seguintes unidades de gestões: Qualidade, Marketing, Financeiro, Compras e Patrimônio, Recrutamento e Seleção, PCP, Tecnologia e Inovação, e RH.

Clodoaldo Barbosa

Diretoria de Negócios: liderada pelo Sr. Clodoaldo Barbosa, é responsável pelas seguintes áreas: Departamento de Pessoal, Atendimento, Comercial e Licitação, Jurídico e SESMT.

A Diretoria Executiva reporta regularmente ao Conselho de Sócios, garantindo que as decisões críticas estejam alinhadas com a estratégia de longo prazo da empresa.

COMPLIANCE E ÉTICA

Em um esforço para reafirmar nosso compromisso com práticas éticas, elaboramos recentemente nosso Código de Conduta Sustentável, que é a base do nosso Programa de Integridade e reflete nossa dedicação contínua à Agenda ESG mencionada anteriormente.

Nosso novo Código foi desenvolvido em parceria com uma empresa especializada e por meio de um processo colaborativo que envolveu partes interessadas de todos os níveis da organização. Essa abordagem inclusiva garante que o documento não apenas atenda às exigências regulatórias, mas também ressoe com os valores e expectativas de nossa comunidade empresarial e social, especialmente no que se refere ao combate à corrupção. Para assegurar a implementação eficaz do Código de Conduta Sustentável, estabelecemos um conjunto de procedimentos de fiscalização e monitoramento contínuos. Isso inclui treinamentos regulares para todos os funcionários, avaliações periódicas de conformidade e um Canal de Denúncias acessível em nosso website, que permite a funcionários e outras partes interessadas reportar quaisquer preocupações de forma anônima.

COMPROMISSO INABALÁVEL COM A QUALIDADE

Reconhecemos que a qualidade dos nossos serviços e operações é essencial não apenas para o sucesso do nosso negócio, mas também para o cumprimento de nossa responsabilidade social e ambiental. Por isso, nosso Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ), certificado pela Norma ISO 9001, é estruturado para incorporar controles internos rigorosos. Isso garante a conformidade com as melhores práticas de governança corporativa e a manutenção dos mais altos padrões de qualidade.

Nosso Sistema de Gestão da Qualidade é uma peça central da nossa estratégia de sustentabilidade e governança, e abrange todos os aspectos de nossas operações, desde o recrutamento e seleção até a entrega dos serviços, sendo projetado para:

GESTÃO DE RISCOS

Nossa abordagem de Gestão de Riscos, fundamentada no conceito das 3 linhas de defesa, está plenamente integrada à nossa estratégia e operações. No primeiro semestre de 2024, utilizamos ferramentas analíticas avançadas para identificar e classificar os riscos financeiros, estratégicos e operacionais. Esses riscos são regularmente reportados ao Conselho de Sócios, garantindo que sejam adequadamente monitorados e gerenciados. Nosso objetivo é desenvolver e implementar estratégias eficazes de mitigação, além de monitorar continuamente sua eficácia para assegurar que permanecem adequadas às nossas necessidades

OLHAR PARA O FUTURO

Visão para 2030

Até 2030, nosso objetivo é sermos reconhecidos pelos padrões de integridade, responsabilidade e transparência. Pretendemos alcançar essa meta por meio da implementação rigorosa de práticas de governança que assegurem a sustentabilidade econômica, social e ambiental de nossas operações.

Objetivos Estratégicos:

OLHAR PARA O FUTURO

Visão para 2030

Até 2030, nosso objetivo é sermos reconhecidos pelos padrões de integridade, responsabilidade e transparência. Pretendemos alcançar essa meta por meio da implementação rigorosa de práticas de governança que assegurem a sustentabilidade econômica, social e ambiental de nossas operações.

Objetivos Estratégicos:

01

Transparência Total

Implementar políticas que garantam total transparência em todas as operações e decisões da empresa.

02

Responsabilidade Corporativa

Fortalecer a responsabilidade de todos os stakeholders, incluindo a alta gestão e o Conselho de Sócios, assegurando que suas ações estejam alinhadas com os interesses de longo prazo da empresa e da sociedade. 

03

Integridade e Ética

Garantir que todas as atividades da empresa sejam conduzidas com a máxima integridade e em conformidade com os mais altos padrões éticos.

Ações de Curto, Médio e Longo Prazo:

01

Aprimoramento dos Planos e Práticas de Treinamento e Comunicação

Fortalecer os programas de treinamento e comunicação relacionados à compliance e integridade corporativa.

02

Desenvolvimento de Novas Políticas e Ferramentas de Compliance

Criar novas políticas corporativas e aprimorar nossas ferramentas de compliance para assegurar a eficácia e a atualização contínua.

03

Realização de Auditoria Contábil e Financeira Independente

Conduzir uma auditoria contábil e financeira independente para garantir a transparência e a precisão das nossas operações financeiras.

04

Implementação de Procedimentos de Due Diligence

Estabelecer procedimentos de due diligence para avaliar e monitorar clientes, parceiros e fornecedores, assegurando a conformidade e a integridade em todas as relações comerciais.

05

Ampliação e Sofisticação dos Canais de Denúncia

Expandir e aprimorar os canais de denúncia para garantir que todos os stakeholders possam reportar preocupações de forma segura e confidencial.

06

Manutenção da Certificação ISO 9001

Continuar a manter a certificação ISO 9001, reforçando nosso compromisso com a qualidade e a excelência operacional.

07

Incorporação de Métricas ESG

Integrar métricas ambientais, sociais e de governança (ESG) nos processos de decisão para promover práticas sustentáveis e responsáveis.

RESPONSABILIDADE SOCIAL

NOSSO COMPROMISSO: Guiamos nossas operações e interações com as comunidades em que atuamos com a dedicação de promover uma diferença positiva. Empregamos práticas de negócios que incentivam a inclusão, a diversidade e o desenvolvimento econômico sustentável. Estamos comprometidos com a capacitação profissional e colaboramos com organizações para enfrentar questões sociais urgentes. Nosso objetivo é construir e manter relações sólidas e positivas, garantindo que nosso impacto seja benéfico e duradouro.

Nossa abordagem para a Responsabilidade Social é fundamentada em quatro pilares principais: Diversidade e Inclusão, Desenvolvimento Comunitário, Desenvolvimento do Trabalhador e Proteção de Dados. Cada pilar é sustentado por políticas e iniciativas específicas destinadas a gerar impactos positivos e sustentáveis

Nossa abordagem para a Responsabilidade Social é fundamentada em quatro pilares principais: Diversidade e Inclusão, Desenvolvimento Comunitário, Desenvolvimento do Trabalhador e Proteção de Dados. Cada pilar é sustentado por políticas e iniciativas específicas destinadas a gerar impactos positivos e sustentáveis

Diversidade e Inclusão

Nosso objetivo é promover ambientes de trabalho inclusivos que valorizem a diversidade em todas as suas formas, tanto dentro da nossa estrutura organizacional quanto em nossos relacionamentos com clientes e parceiros.

Para alcançar esse objetivo, implementamos Programas de Treinamento que promovem a inclusão e o respeito mútuo. Desenvolvemos estratégias de recrutamento para aumentar a representatividade de grupos minoritários em todos os níveis da empresa e colaboramos com nossos clientes para apoiar a diversidade no mercado de trabalho.

Cargos de Liderança

Nossa prática vai além do discurso, mantemos uma proporção de 50/50 (homens/mulheres) em cargos de liderança.

Liderança Feminina

Áreas importantes como SESMT, Jurídico, Qualidade, Marketing, Recrutamento e Seleção, Financeiro e RH são lideradas por mulheres.

DESENVOLVIMENTO COMUNITÁRIO

 

Desenvolvemos o Projeto NOSSA PARTE com o objetivo de concentrar e potencializar nossas ações voltadas à responsabilidade e inclusão social. O projeto visa reduzir desigualdades e melhorar a qualidade de vida para a comunidade, nossos funcionários e o meio ambiente. Por meio de iniciativas focadas, buscamos fazer a diferença em aspectos sociais e ambientais, promovendo um impacto positivo e sustentável. Nossas iniciativas para fomentar o desenvolvimento dos jovens estão divididas em três pilares:

O principal objetivo do Projeto NOSSA PARTE é proporcionar aos jovens a oportunidade de conquistar, de forma digna, tudo o que precisam através do emprego. Buscamos oferecer autonomia para que jovens em situação de vulnerabilidade desenvolvam uma formação acadêmica sólida e tenham acesso a oportunidades de trabalho digno. Nosso compromisso é apoiar o crescimento pessoal e profissional desses jovens, promovendo a inclusão e a equidade.

Participamos de outras iniciativas que fortalecem nosso compromisso com a responsabilidade social. Um exemplo significativo é a Semana da Empregabilidade, realizada entre abril e maio de 2024.  Este evento, promovido pela Fundação de Ação Social  (FAS), tem como objetivo ampliar as oportunidades de emprego e celebrar o Dia do Trabalho. Nossa participação nesses eventos refletem nosso empenho em contribuir para o desenvolvimento social e econômico da comunidade.

Destacamos nosso compromisso em auxiliar entidades de diferentes segmentos. Mostramos como nossas contribuições beneficiam uma ampla gama de organizações, refletindo nossa dedicação em apoiar diversas áreas e causas.

Atuar para reduzir as diferenças, desigualdades e trabalhar para construir um Mundo Bem Melhor!

Apresentamos a alocação dos recursos do programa para as entidades que apoiamos.  A imagem a seguir mostra detalhadamente todos os itens adquiridos e doados, evidenciando nosso compromisso com essas instituições.

Revertido para ações do programa, para as entidades que auxiliamos:

BEM-ESTAR DO TRABALHADOR

Garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os nossos profissionais é uma de nossas principais missões. Com esse objetivo, o Programa de Saúde Ocupacional e Segurança no Trabalho, com ênfase na prevenção de acidentes e na promoção da saúde mental. Entre janeiro de 2023 e março de 2024, nossos esforços resultaram nos seguintes indicadores positivos, abrangendo todos os nossos profissionais:

Nenhum acidente de trabalho registrado

Nenhum caso de doença profissional de comunicação obrigatória

Nenhum acidente de trabalho ou caso de doença profissional

Esses resultados refletem nosso compromisso contínuo com a segurança e o bem-estar de nossos funcionários, demonstrando a eficácia de nossas práticas e a importância da saúde ocupacional em nossa organização.

Esse resultado só foi possível graças ao apoio massivo da direção, que demonstra seu compromisso com a saúde e a segurança não apenas verbalmente, mas também por meio de ações concretas e investimentos que protegem nossos profissionais. A dedicação da liderança assegura que as melhores práticas sejam integradas à nossa cultura corporativa.

Entre as ações concretas destacam-se a realização de um Ciclo de Palestras com a participação de especialistas, ocorrido em abril de 2023. Este evento, destacado por nossa Diretora Rosa Norberto como “um momento para discutir vida saudável, nutrição, sono e atividades físicas”, abordou temas que impactam diretamente o dia a dia de trabalho, promovendo um ambiente mais saudável e seguro para todos.

RECONHECIMENTO CONTÍNUO

Ainda sob o aspecto de BEM ESTAR NO TRABALHO, temos o orgulho de anunciar que pelo segundo ano consecutivo (2023-2024) recebemos o selo “Great Place to Work” (GPTW), concedido às empresas que demonstram excelência em criar e manter ambientes de trabalho de alta qualidade, nos quais os funcionários se sentem respeitados, valorizados e motivados.

O selo GPTW é um testemunho do nosso compromisso contínuo com a criação de um ambiente de trabalho positivo e estimulante para todos os nossos profissionais. Com este reconhecimento, nos posicionamos como líderes em Recursos Humanos e Projetos Terceirizados, além de um modelo a ser seguido por outras empresas que aspiram a criar locais de trabalho excepcionais. À medida que avançamos, permanecemos firmemente comprometidos em manter e elevar os padrões que nos tornaram merecedores deste selo. Nosso objetivo é garantir que o futuro seja ainda mais brilhante para nossos funcionários, continuando a promover um ambiente de trabalho de excelência

PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS

A proteção e a privacidade dos dados são de suma importância para nós, especialmente considerando a natureza sensível das informações que tratamos em nossas atividades. Nossas normas e procedimentos rigorosos foram fundamentais para garantir que cumprimos com as expectativas das partes interessadas e com as regulamentações legais aplicáveis. Graças a essas práticas robustas, não enfrentamos, até o momento, nenhum caso de vazamento de dados.

Nossa Política de Privacidade detalha como coletamos, usamos, armazenamos e protegemos as informações pessoais dos candidatos. Estamos comprometidos em manter total transparência sobre o uso desses dados, garantindo que os indivíduos estejam cientes de como suas informações são tratadas e tenham controle sobre elas. Nossa Política de Cookies esclarece o uso em nosso site, oferecendo aos usuários uma compreensão clara de como esses dados são coletados automaticamente. Além disso, proporcionamos informações sobre como os usuários podem gerenciar suas preferências de cookies para otimizar sua experiência online. Garantimos que o uso de cookies é feito de forma transparente e que todas as informações coletadas são protegidas de acordo com nossa Política de Privacidade.

OUTRAS AÇÕES RELEVANTES

Além dos quatro pilares que fundamentam nossas ações relacionadas à Responsabilidade Social, incentivamos nossos profissionais a participar de iniciativas voluntárias por meio de campanhas internas, que estabelecem uma ponte direta entre a empresa e as necessidades da comunidade, contribuindo para o bem-estar geral. Também promovemos periodicamente campanhas de doação de sangue entre nossos funcionários, com o objetivo de reforçar nosso compromisso ativo com a saúde pública e o sentido de comunidade. Também estamos fazendo a nossa parte para combater a divulgação de vagas falsas, um golpe cada vez mais comum, conforme apontado por recente levantamento da Forbes Brasil. Para isso, desenvolvemos uma ferramenta chamada VERIFAKE, que permite que candidatos verifiquem se o número que os contatou realmente pertence à RH NOSSA.

INVESTIMENTOS SOCIAIS

CAPACITAÇÃO DO NOSSO TIME

HORAS DE TREINAMENTO

2023
0
Até 03/24
0

FUNCIONÁRIOS TREINADOS

2023
0
Até 03/24
0

MÉDIA HORAS / FUNCIONÁRIO

2023
0
Até 03/24
0

OLHAR PARA O FUTURO

Visão para 2030

Até 2030, estamos comprometidos em fortalecer nossas contribuições para a Agenda da ONU, especialmente no que diz respeito aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5 – Igualdade de Gênero e ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico. Esperamos impactar positivamente não apenas nossos funcionários, mas também as comunidades locais.

Objetivos Estratégicos:

OLHAR PARA O FUTURO

Visão para 2030

Até 2030, estamos comprometidos em fortalecer nossas contribuições para a Agenda da ONU, especialmente no que diz respeito aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5 – Igualdade de Gênero e ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico. Esperamos impactar positivamente não apenas nossos funcionários, mas também as comunidades locais.

Objetivos Estratégicos:

01

Promover a Igualdade de Gênero (ODS 5)

 Assegurar que mulheres e meninas tenham igualdade de acesso a oportunidades de liderança e desenvolvimento dentro da RH NOSSA, bem como em nossos clientes.

02

Fomentar o Trabalho Decente e Crescimento Econômico (ODS 8)

Criar, internamente e junto aos nossos clientes, ambientes de trabalho que não apenas cumpram com as normas de trabalho decente, mas também promovam o crescimento econômico por meio de políticas inovadoras de emprego e educação.

Ações de Curto, Médio e Longo Prazo:

01

Aprimorar nossos programas de desenvolvimento de pessoas e iniciativas de saúde e bem-estar

Melhorar continuamente os programas que incentivam o crescimento profissional e garantem o bem-estar físico e mental dos colaboradores.

02

Continuar realizando doações mensais de materiais de higiene, medicamentos, alimentos e roupas para organizações não governamentais

Contribuir de forma constante para o bem-estar das comunidades locais, apoiando as necessidades básicas daqueles em situação de vulnerabilidade.

03

Manter e fortalecer parcerias com instituições que promovam a inclusão de jovens no mercado de trabalho

Facilitar a inserção de jovens no mercado de trabalho por meio de colaborações com instituições dedicadas à formação e capacitação profissional.

04

Assegurar a manutenção e renovação do Selo GPTW (Great Place to Work)

Garantir que nossa empresa continue a ser reconhecida como um excelente lugar para trabalhar, através de práticas que valorizam nossos colaboradores e promovem um ambiente de trabalho positivo.

IMPACTO AMBIENTAL

NOSSO COMPROMISSO: Reconhecemos a importância crítica de adotar práticas empresariais que não apenas sustentem nosso crescimento econômico, mas também protejam e preservem o meio ambiente para as gerações futuras. Nosso compromisso com o meio ambiente é fundamental para todas as operações e decisões estratégicas que tomamos.

Em nossa Agenda de Sustentabilidade 2023-2024, focamos em dois aspectos principais: o uso eficiente de recursos e a gestão responsável de resíduos. De todo modo, é importante salientar que tais compromissos não são estanques.

Além das ações sociais promovidas em prol do Rio Grande do Sul, em razão do recente desastre ambiental que afetou o Estado, debatemos internamente nosso papel no combate às mudanças climáticas. Entendemos que as atividades empresariais, independentemente do setor, têm impactos ambientais que podem contribuir para as mudanças climáticas. Estamos comprometidos em adotar práticas que mitigam nosso impacto ambiental e promovem a sustentabilidade.

USO EFICIENTE DE RECURSOS E GESTÃO DE RESÍDUOS

Temos como objetivo melhorar a eficiência energética e aumentar o uso de energias renováveis em nossas operações. Dentre as principais ações relacionadas ao uso eficiente e consciente de recursos, destacamos a digitalização dos processos de recrutamento e seleção, que visa não apenas agilizar as operações e reduzir o tempo necessário para preencher vagas, mas também diminuir a dependência de recursos físicos, culminando na redução significativa do consumo de papel.Além disso, implementamos soluções de baixo consumo energético em todos os nossos escritórios, incluindo iluminação LED e sensores de movimento para reduzir o consumo de energia.

 

Nosso processo de suprimentos tem optado por produtos com embalagens recicláveis e escolhido fornecedores que adotam práticas responsáveis. Outras ações de impacto incluem a instalação de pontos de coleta para materiais recicláveis, como papéis, latas, plásticos, vidros, sacolas e embalagens em geral, bem como a adoção de programas de descarte seguro e responsável de eletrônicos.

OLHAR PARA O FUTURO

Visão para 2030

Até 2030, aspiramos ser líderes em sustentabilidade, definindo padrões de excelência para o setor e inspirando outras empresas a adotar tais práticas. Nosso compromisso é com a transformação de nossas operações para diminuir nossa pegada de carbono, maximizar o uso de recursos renováveis e eliminar o desperdício.

Objetivos Estratégicos:

OLHAR PARA O FUTURO

Visão para 2030

Até 2030, aspiramos ser líderes em sustentabilidade, definindo padrões de excelência para o setor e inspirando outras empresas a adotar tais práticas. Nosso compromisso é com a transformação de nossas operações para diminuir nossa pegada de carbono, maximizar o uso de recursos renováveis e eliminar o desperdício.

Objetivos Estratégicos:

01

Redução de Emissões

 Compromisso significativo com a redução das emissões de gases de efeito estufa em todas as nossas operações.

02

Gestão de Resíduos

Melhoria contínua nos processos de redução, reutilização e reciclagem dos resíduos gerados.

03

Eficiência Energética

 Aumento da eficiência energética em nossas instalações e processos operacionais.

04

Conservação de Recursos

 Promoção da conservação de recursos naturais, com foco no uso sustentável de água e materiais.

Ações de Curto, Médio e Longo Prazo:

01

Implementar Tecnologias Eficientes

 Adotar tecnologias mais eficientes, como iluminação LED, sistemas de HVAC (aquecimento, ventilação e ar-condicionado) com maior eficiência energética e equipamentos de baixo consumo.

02

Inventário de Emissões de Gases do Efeito Estufa (GEE)

 Manter monitoramento e gerenciamento de emissões de gases do efeito estufa.

03

Implementar Procedimentos de Segregação na Fonte

 Estabelecer procedimentos para a segregação de resíduos na origem, facilitando a coleta seletiva.

04

Estabelecer Parcerias para Coleta e Reciclagem

 Firmar parcerias com empresas especializadas na coleta, transporte e reciclagem de resíduos.

05

Promover Conscientização

 Ampliar e reforçar práticas de conscientização entre os funcionários sobre economia de energia, separação e destinação adequada de resíduos.

Baixe o relatório completo e explore todos os detalhes da nossa jornada ESG:

Sobre o Relatório:

Este primeiro Relatório de Sustentabilidade oferece uma visão abrangente de nossa Agenda ESG, detalhando nossos objetivos de curto, médio e longo prazo. Reconhecemos que o progresso não pode ser alcançado isoladamente e, portanto, contamos com a colaboração de clientes, parceiros e demais interessados. Valorizamos o diálogo aberto e incentivamos o compartilhamento de feedbacks e sugestões.

Entre em contato e participe da nossa jornada sustentável!

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