Sua empresa tem funções difíceis de preencher? Acontece muito! Quando um negócio anuncia uma vaga por conta própria, começam a aparecer muitos candidatos que não terão os requisitos para o cargo:
– A pessoa entende muito do negócio, mas não tem o lado emocional e comportamental maduros o suficiente.
– A pessoa tem o lado comportamental bem desenvolvido, mas não tem formação adequada.
– A pessoa tem formação e sabe lidar com outras pessoas e pressão de superiores, mas nunca trabalhou na área e, consequentemente, não tem experiência para assumir e começar imediatamente.
– A pessoa atende todos os requisitos acima, mas tanto salário, quanto benefícios oferecidos não atendem ao que ele procura.
Cada entrevista é uma surpresa, muitas vezes frustrante, uma verdadeira incógnita ou, como diz aquele jargão futebolístico, “cada jogo é uma caixinha de surpresas”.
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E que surpresas! Mesmo que sua empresa lide bem com a maioria dos processos de contratação, pode haver momentos em que o responsável pelas contratações tenha dificuldades em preencher determinadas funções. Algumas posições em uma empresa são mais difíceis de preencher devido à experiência que a vaga exige ou especializações necessárias e à demanda do mercado.
Com a terceirização do recrutamento, as dúvidas e a perda de tempo acabam! É como abrir um portal para uma extensa rede de possibilidades. A vaga passa a ter uma equipe dedicada para encontrar a pessoa certa, utilizando todos os recursos para que o acerto seja de 100%.
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Além disso, a maioria das empresas de RH oferecem garantia com relação ao contratado, mantendo talentos prontos para ocupar a posição caso a cultura da empresa não encontre conexão com o candidato anteriormente selecionado.
Não há mágica para adivinhar quem vai se encaixar em um negócio, porém existe a RH NOSSA que aplica diversas técnicas que, aliadas à experiência de mercado e recrutadores que sabem encontrar talentos, entrega o colaborador ideal para cada vaga.
