Conheça 5 competências sempre em alta no mercado de trabalho

Quando se está a procura de trabalho, a melhor maneira de aumentar as chances de contratação é ter um currículo que explicite o domínio das competências requeridas pelo mercado. Confira a seguir habilidades que são necessárias em qualquer setor.

Exercer o pensamento crítico, ou seja, a habilidade de pensar clara e racionalmente e entender a conexão lógica entre as ideias, é constantemente questionar suposições e hipóteses ao invés de aceitar passivamente uma informação como fato imutável. É a motivação em determinar se um argumento representa a verdade ou apenas uma perspectiva que não leva em consideração o cenário visto sob todos os ângulos.

Profissionais com essas características tendem a ser bem sucedidos no mercado de trabalho por conseguirem identificar com mais facilidade as forças e fraquezas de uma empresa – assim como dos colaboradores. Dessa forma, quando situações difíceis aparecem, eles analisam todas as repercussões de cada ação e encontram soluções efetivas para os problemas.

2 – Criatividade

Criatividade é a ação de colocar em prática ideias imaginativas e inovadoras. Ter a habilidade de perceber e entender o mundo de uma maneira diferente do comum, conseguir identificar novos padrões, fazer conexões entre fenômenos que aparentemente não estão correlacionados e, a partir disso, criar novas soluções para problemas existentes.

Um realizado pela Adobe mostrou que oito em cada dez? pessoas consideram que desenvolver a criatividade é fundamental para o sucesso profissional. Em contrapartida, apenas 25% acreditam ter alcançado o mais alto nível de potencial criativo.

Uma pessoa aprende a ser criativa? Sim, é uma habilidade que pode ser adquirida e desenvolvida. Para isso, é preciso seguir alguns passos:

1.Faça perguntas: é preciso desafiar o que é caracterizado como conhecimento comum;

2.Associe fenômenos: é o ato de buscar entender a correlação entre coisas, pessoas e ideias que em uma primeira análise não existe;

3.Observe: no ambiente de trabalho, examine minuciosamente o comportamento de clientes, fornecedores, concorrente e sócios. Encontre, a partir disso, novas formas de agir;

4.Experimente: novas vivências são fundamentais para ampliar os ângulos de análise e adquirir novas perspectivas ;

5.Relacione-se: fazer networking com grupos de pessoas que não estão no dia a dia é um forma de quebrar barreiras e potencializar a criatividade.

3 – Gestão de pessoas

Conhecimento técnico e experiências profissionais são essenciais para o sucesso no mercado de trabalho, mas para ter sucesso é preciso ir além. As chamadas soft skills (conjunto de habilidades sociais, de comunicação e relacionamento) são importantes para aumentar as chances de conseguir um emprego ou uma promoção. A principal delas é o talento para gerir pessoas, que depende de algumas características como:

●Paciência para lidar com situações estressantes;

●Excelente comunicação oral e escrita para transmitir informação e ser entendido;

●Empatia para entender a posição e ponto de vista do outro;

●Flexibilidade para compreender que existe mais de uma forma de completar uma mesma tarefa;

●Capacidade de escutar e entender os diferentes pontos de vista;

●Organização para coordenar as atividades de um grupo de pessoas efetivamente.

4 – Inteligência emocional

O conceito criado por Peter Salavoy e John Mayer caracteriza a habilidade para reconhecer, entender e administrar as emoções, além de compreender como as próprias atitudes podem influenciar as emoções de outras pessoas. De forma prática, ter inteligência emocional é estar ciente de como as emoções direcionam as ações no dia a dia e de que determinados comportamentos influenciam positiva ou negativamente as pessoas.

Uma pesquisa feita pelo Career Builder apontou que 71% dos executivos responsáveis pela contratação de novos profissionais valorizam mais a inteligência emocional (IE) de um futuro colega de trabalho do que seu coeficiente de inteligência (QI).

As principais características de uma pessoa com elevados índices de inteligência emocional são:

●A habilidade de reconhecer seu humor e emoções, e como eles afetam os outros;

●A habilidade de controlar impulsos antes de agir;

●Alto nível de motivação para atingir objetivos;

●A habilidade de reconhecer as motivações por trás das ações de outras pessoas;

●A habilidade de manter relacionamentos e ampliar a rede de contatos.

5 – Perfil analítico

A capacidade de encontrar padrões lógicos e tendências de comportamento em uma série de dados é uma característica valorizada em profissionais.

Não é fácil encontrar pessoas com excelente capacidade de analisar dados, construir planos de ação, mensurar os resultados e implementar ideias lucrativas a partir dos conhecimentos gerados pelo processo. Mas é possível desenvolver esse perfil e valorizar o currículo. Para isso é preciso:

●exercitar a capacidade cognitiva para adquirir facilidade e rapidez no aprendizado;

●estudar matemática, codificação e praticar a construção de algoritmos;

●replicar decisões que foram previamente bem-sucedidas;

●desenvolver técnicas de comunicação clara e fluída.

O melhor ambiente para desenvolver todas essas competências é a faculdade. A graduação estimula a descoberta de novos aprendizados e motiva o estudante a desenvolver habilidades valorizados no mercado de trabalho.

Fonte: G1
Clique aqui para ler a matéria original