Eles têm perfil inovador, sede de aprender, buscam crescimento e custam menos para as empresas! Ter um estagiário tem inúmeras vantagens e é por este motivo que criamos o PIP – Personal Internship Program, um programa exclusivo para recrutamento, seleção e gestão de estagiários da RH NOSSA.
Existem diversas vantagens únicas do PIP – Personal Internship Program:
– Triagem por Inteligência Artificial
A nossa plataforma Abler utiliza inteligência artificial para identificar os candidatos com maior aderência ao perfil da vaga. São analisados tanto o perfil técnico (hard skills) quanto o de valores pessoais (soft skills).
– Totalmente Personalizável
Uma das grandes vantagens do PIP – Personal Internship Program é a possibilidade de personalizar o processo desde o início. Criamos tudo de acordo com a necessidade da empresa ou do gestor sempre considerando a demanda, identificando as melhores estratégias e ferramentas na busca pelos melhores candidatos.
– Acompanhamento Total
É fundamental o acompanhamento do estagiário desde o início. A RH NOSSA detectou que as muitas empresas estão insatisfeitas com gestão de acompanhamento que muitas vezes se limitam aos agentes de integração entregam o currículo do candidato deixando todo o resto nas mão da empresa.
O PIP – Personal Internship Program realiza acompanhamento constante para monitorar como está a experiência a experiência de estágio – tanto para quem faz quanto para a empresa quem contrata. São cinco Follows Up para cada período dentro do contrato de 24 meses que servem para acompanhar e identificar bem de perto como está o andamento do estágio.
– Inovação Presente
A RH NOSSA já atua com inteligência artificial dentro de todos os processos de seleção e triagem e é esta tecnologia que estamos utilizando para o PIP – Personal Internship Program. Temos as nossas próprias plataformas para fazer as avaliações comportamentais e de conhecimento. O processo seletivo pode ser feito praticamente online, trazendo mais rapidez e praticidade para quem está participando dos processos.
